比方马车时代，用户需求的或许不是一辆「更快的马车」，而是「更快」。你造了一辆更快的马车
假如咱们说期望能有一个「绿地」般的国际，你真的去开发一个大而全的「绿地」出来，成果用户找不到继续待在这个「绿地」的理由，那巨大的开发本钱会吊水飘，方向错了，再牛的团队也杯水车薪。用户需求的或许仅仅「探究」或「情感满意」算了。
假定未来（很长一段时间）没有能彻底代替VR的沉溺性、交互性、幻想性和AI性的一体化产品。
为啥要做这样的假定？由于VR要成为普罗群众的消费品，硬件有必要是简便、舒适、易用的，所需付出的价值简直只要金钱本钱；满意了这个条件，内容（真需求的内容）天然因场景而生。
假如这两个假定发生改变，就意味着咱们今日议论的精力需求，彻底能够用新的方法去演绎。
比方，咱们现在用VR设备的时分，许多时分存在「失真感」让沉溺感减分：分明拿着一对手柄，在虚拟国际里看不见（只要一双手），即便看得见也显的弄巧成拙；即便在虚拟国际换成其他道具，实在国际用于输出功用的物理按钮，与虚拟国际的道具的「功用可供性」也纷歧，握持感也纷歧；不要手柄仅仅手势辨认，又会短少触觉反响。
指环、腕表或调集力反响的纤维手套等会不会是更好的代替计划？纷歧定，但有必要有。
所以，VR硬件在未来的某个时分，大概率会变得跟今日很纷歧样。咱们现在在一个「去伪存真」的过程中算了，身边存在很多的伪需求内容。
违背人的特性的（如在天上飞、动物视角）、张狂变速或拐弯的、环境糟糕的（如站在废物堆前进行废物分类）、扮演的人物含糊的、看不见虚拟化身的、简单带来风险的（相似鬼屋探究，必定要在游戏前友爱地提示——如惧怕请当即摘下头显。由于咱们感知风险的杏仁核比担任理性考虑的前额叶皮层反响更快，假如因惧怕而躲闪，碰撞到实际国际的物体，就会带来风险）。
除了上面不以人为中心的反破例，让人感到受尊重的、交互方法让人舒适且安全的、契合品德法令的等等。不要以为在虚拟国际就能够随心所欲，就跟手游相同，一旦带来社会问题，必有方针束缚。
当下做得到，但在VR中更爽。如，虚拟性爱、“具身同在”谈天（未来手机微信谈天会相对无趣）
当下做不到，未来做得到，但VR可敏捷完成的。如，彻底自动化的自动驾驶、长途操控、碰头约会、晚年日子；
当下做不到，未来也做不到的。如，穿越前史，回到大唐盛世；西游记，体会上西天取经；再是极具幻想力的游戏国际，如星际争霸、星球大战等众多场景的探究。
场景为起点，以人的感触为中心打造场景，赋予人适宜的才干，统筹虚拟国际的风趣、合理、次序，我觉得这是开发VR游戏的新逻辑。
职业场景很好了解，有教育场景、旅行场景、工业场景、医疗场景、房地产场景；
运用场景便是运用运用VR设备的场景，如卧室、办公司、游戏厅、自动驾驶的车上等；
特性场景是指特性化的场景供应，不同的运用者年纪纷歧样、身体素质纷歧样、常识水平纷歧样（常识水平纷歧样会导致对场景的了解才干纷歧样）、经历纷歧样（VR经历不足的人运用VR的学习本钱较高）付出才干纷歧样、心境纷歧样、等待值也纷歧样（即相同的场景下，给予不同程度和不同维度的满意感）。
正由于VR是以人为中心的场景体会，所以在一款VR使用上，供给特性化的选项、「读懂」用户特性化的需求，才干最大程度满意用户的精力需求。
例如，你下班后身心疲乏，坐在回家的自动驾驶车上，你身体上耳机、手表的传感器把你的身体状况数据与轿车、VR头显同享，结合轿车对你的行为辨认，合作行进场景给你一套舒适、能缓解疲惫的VR影音处理计划。
所以，未来内容会因场景而改变，谁对场景了解深透，谁就能精准满意人的需求。
（留意，这儿的场景跟第一点说到的场景不同，第一点的场景是VR内容所表现的场景，这儿是指运用场景）
第一个是VR+职业，这儿不打开，国人的使用落地才干很强。但这儿要着重一点，做VR内容的企业要了解，VR是赋能了职业，没有VR，每个职业仍然会活的很好。
VR是处理了职业痛点，扩大了职业价值，仍是增加了交易本钱（行为本钱、付出本钱、了解本钱），以及，VR是否是最好的处理计划，是每个企业决定做VR内容时要想清楚的。
硬件上，不同的交互东西价格纷歧，越无穿戴感的交互东西，有越实在、沉溺的体会感。
例如，调集力反响的交互手套，体会能彻底代替其他交互东西所带来的体会，因而需求手套交互的内容就会有更高的溢价。
内容上，不同的沉溺感、不同的情感满意程度，不同的才干赋予程度，或许多种组合（如不同的虚拟道具、社区自由度），能带来不同的增值服务。
就像你在VR我国扮演一个皇帝，皇宫的可选佳丽有三千，可是只给你供给一个佳丽为你倒茶，想要多一个佳丽给你歌唱，再多几个佳丽给你跳舞，你就的多交钱，不同颜值还能够跟你再要钱。（在线下酒吧玩往往找不到你喜爱的，不是么？别问我怎样知道的：））
所以，VR的内容场景有太多或许，可转化为收费事务的方法太多。这是VR内容从业者的福音。当然，要比及边沿本钱低的那天。
以上我供给了三种做VR内容的思路，分别是 以「人」为中心的体会规划、以「场景」为中心的体会规划、以「事务」为导向的体会规划。期望能对咱们立项有启示。
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