上一年，索尼宣告封闭在英国曼城的PS VR游戏作业室，关于封闭的原因，此前PlayStation曾泄漏是为了提高功率和运营作用，此外未泄漏更多信息。近期，外媒Polygon爆料，该作业室在封闭之前正在开发一款名为《CSAR：Combat，Search，and Rescue》的VR直升机模拟游戏，据悉该作的特点是选用复古的动作游戏玩法，类似于世嘉Genesis射击游戏《沙漠风暴》，区别是视觉作用更立体。在该作业室封闭后，这个游戏项目也被抛弃了。
实践上，《CSAR》的概念从曼彻斯特作业室建立之前就提出了，该作的构思来自于此前索尼收买的进化作业室（Evolution），该作业室曾开发PS 4赛车游戏《Driveclub》，后来该作也开端支撑PS VR。当Evolution用一段视频展现了一款直升机主题的VR游戏概念后，索尼便建立了曼彻斯特作业室来专门开发这个著作。不过，因为前期准备作业花费太长时刻，首要用在很多的创造迭代上，并且领导层办理不行严厉，因而功率不行高，5年来几乎没有实践能够展现的效果。
一些VR游戏确实需求长时刻开发，比方Valve开发3A级VR高文《半衰期：爱莉克斯》就用了4年，可是曼彻斯特作业室用了更久的时刻，为什么没完结一部著作，这个问题受到了咱们重视。
据了解，索尼宣告封闭曼彻斯特作业室的决议，关于作业室许多职工是意料之外的，这其间乃至还包含已经在索尼作业几十年的职工。在上一年宣告封闭时，该作业室正在招聘新的职位，因而能够看出封闭的决议是十分忽然的。此外，该作业室的职工别离来自本地和海外，在招聘的时分（为了保密），他们并不会泄漏VR项目的任何信息和重要性，因而海外雇员对作业内容并不彻底了解就参加了。
这家建立于2015年的作业室，开端的方针是开发一款3A级大制造的PS VR游戏，不过5年时刻里一向坚持奥秘，并未发布与游戏相关的信息。参阅此前坚持奥秘却未带来惊喜的Magic Leap，曼彻斯特作业室好像也相同有种“凭空捏造”的意味。
曼彻斯特作业室建立于2015年，它来自于索尼互娱在欧洲的构思开发部分，该部分此前仅仅索尼内部一个担任用户测验和新游戏研制的小团队。
据悉，曼彻斯特作业室的担任人是Sam Coates，他此前也是索尼构思开发部分的高档司理。在2015年时，Coates在索尼内部为曼彻斯特作业室的独立打下了根底，并带来约15名索尼开发者。曼彻斯特作业室建立后，Coates向索尼全球作业室副总裁（其时是Eric Matthews）和索尼研制总监Mark Green汇报作业。
Matthews和Green此前也曾上任于索尼的构思开发部分，曾帮忙开发《撕纸小邮差：拆封》、《直到拂晓：血戮》、《地平线：零之曙光》等游戏，在产品战略和用户测验方面有丰厚阅历。
实践上，索尼建立曼彻斯特作业室时就比较低沉，关于它的信息不多，大多数信息首要来自于这家作业室的招聘启事，其间说到正在为PS VR开发一款根据UE4的3A级VR游戏。
而这款游戏便是《CSAR》，其玩法不仅是驾驭直升机，玩家还需求击毙敌人，从直升机座舱中救人。此外，该作支撑多人互动，你将装备一个副驾驭，而你们的基地则设定在一艘航母上，你能够在航母上规划目的地和使命。
《CSAR》的概念从曼彻斯特作业室建立之前就提出了，那么5年之间为什么还没能完结游戏开发呢？
据了解，该团队在曩昔几年里曾开宣布多个迭代原型，并提交给索尼全球作业室的高层，以及索尼商场部分进行审阅。不过因为该作的担任人常常更改游戏规划，并且在每种规划上耗费很多时刻，耽误了整个游戏的开发进展。比方：或许会花费6到12个月去完结某种规划，后来又不得不更改，而更改的理由也各式各样，包含美术风格、颜色太蓝、NPC摆放方法不对、解救和战斗使命的流程不合适等等。
除此之外，Matthews和Green对项目开发的办理太详尽，以至于影响进展。据前索尼曼彻斯特作业室职工描绘，开端Matthews和Green的作业相当于游戏的主规划师，不过并没有正式的职位，并且没有深度融入团队。他们俩大约每周会去作业室一次，辅导游戏规划的履行。
总归，据多名前职工回想，他们在参加曼彻斯特作业室时本来期待在游戏开发上发挥自己的才能，效果发现领导层审阅流程缓慢，还需求与伦敦总部对接，作业推动难。并且，Matthews和Green在开发过程中喜爱亲力亲为，偶然还会修正美术规划，还主张程序员在规划参数上愈加灵敏，以便日后修正。
知情人士表明：办理层关于游戏开发的辅导以及办理方法，曾让团队部分人损失决心，他们觉得自己的才能并没有被信赖，作业效果常被修正。
除了进展办理问题，团队交流也存在问题。知情人士称，除非职工的主意与他们俩彻底一致，其他不同的主张很难被他们采用。《CSAR》的游戏制造人作业也难以推动，因为Matthews和Green不喜爱详尽的方案。有的人认为，这种不断迭代和修正的方法或许更适合80年代的游戏，但在现在或许有点不合适了。即使是一种敌人人物的刻画，也要花几个月时刻，比方敌军坦克就仍然在前期概念阶段，这么多年来还仅仅灰色模型。
在开发《CSAR》的5年时刻里，索尼几乎没有上手办理。考虑到曼彻斯特作业室规划不大，最多不超越30人，其本钱也比索尼旗下其他作业室更低，所以就这样曩昔了5年。而Matthews，则部分时刻担任担任索尼高档职位，一起参加《CSAR》开发。
一些知情人士看来，曼彻斯特作业室有点像是Matthews在业余时刻进行的小项目，不像是索尼榜首方3A级游戏开发团队，而更像是外包作业室。因为项目领导不常参加开发，《CSAR》短少一个把关开发进展和方向的领导。
而关于团队的决心来讲，除了办理层不常出现外，别的工作室也是租借的，5年来一向没能搬进索尼正式的工作场所。并且，尽管该作业室一向在招人，办理层却一向不愿意大幅扩展团队，除非项目进入正式开发阶段。因而，因为进展延迟，曼彻斯特作业室的规划也一向未扩展。
实践上，一些人为了给索尼开发全新的3A级VR游戏慕名而来，效果阅历半年到一年后便发现，来这儿没什么开展，只能从头方案下一步。
后来，Coates脱离后Matthews和Green开端正式接收曼彻斯特作业室，不过大部分时刻仍是在伦敦。其时，Matthews成为了该作业室的总监，而Green则担任构思总监。之后，便开端招聘美术、程序员等新职位，这些新职工此前别离曾在育碧回声、索尼利物浦、索尼XDev、艺电等公司上任。不过，尽管招聘到一些优质职工，VR游戏项目的开发进展仍然缓慢。
为了改动这一问题，在2018年底，Matthews和Green将该作业室的规划团队调到伦敦总部，而随后的招聘职位也分为在曼彻斯特和伦敦两地。其时，在看到招聘音讯后，许多人认为索尼总部参加了这部VR游戏的开发，不过知情人士否认了这一点。
风趣的是，曼彻斯特作业室规划团队的别离，形成整个团队之间的交流愈加困难。
从许多方面来讲，索尼在2019年阅历了许多改变，比方：同年11月，索尼旗下Guerrilla Games的联合创始人Hermen Hulst成为索尼全球作业室担任人，担任办理内部开发团队。与此一起，其上一任吉田修平则转去担任独立开发者项目。
高层办理的改变，意味着全新的办理结构，以及从头审视公司的财物。因而，索尼总部开端对曼彻斯特作业室施压，要求加快速度。而在这时分，该团队还不得不忧虑不久后从PS 4向PS 5的迭代，以及PS VR的不确定未来。
实践上，索尼总部施压后曼彻斯特作业室进展又向前推动了一些，不过没过多久，索尼仍是在2020年2月决议，封闭该作业室，包含其在伦敦的团队。
关于索尼曼彻斯特作业室的封闭，一名前职工表明：封闭作业室的决议显着是忽然的，正是因为办理层改变，咱们存在的问题一时刻被曝光，也便是说因为5年左右时刻内咱们没有开宣布任何真实的效果，因而便被封闭了。
游戏职业竞赛剧烈，游戏公司办理层改变、裁人、公司事务改变等事情并不罕见。尤其是VR游戏职业，它仅归于游戏商场内的一小部分，而VR游戏公司一般还面临着盈余难、团队规划小等应战，因而公司封闭、事务转型的也常见。比方，最早一批进入VR职业的CCP Games（曾开发《EVE：Valkyrie》等VR游戏）在2018年被收买，后续未发布VR著作。
与此一起，也有一些独立VR游戏公司在阅历VR职业“过山车”后，仍然坚持下来，并推出多款优异的VR游戏。比方在2013年转型VR的nDreams，从业8年来推出了各种类型和规划的VR游戏，其此前发布的VR潜行游戏《Phantom：Covert Ops》还曾取得2019年E3最佳VR/AR游戏奖。而Resolution Games建立于2015年，这家公司共开发了十几款VR游戏，在2019年时规划仅58人，就能够一起开发7个项目，功率足够高。
能够幻想，5年时刻能够让一家独立VR作业室开宣布至少一款VR著作，尽管曼彻斯特作业室开发的是更大规划的3A级高文，但进展仅停留在前期制造，阐明存在许多问题，或许值得咱们考虑。这些问题包含：规划和截止日期的重要性、团队交流、办理运营等等。参阅：Polygon回来搜狐，检查更多
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