战风斗浪同操一艘舰、齐心协力共建一个港、互信互助齐守一座岛……近年来，北部战区海军某基地通过构建“心情舒畅的工作环境、互相关心的生活环境、简单透明的人际环境”，密切官兵关系，凝聚强军兴军正能量。
早春三月，记者上战舰、访军港、登海岛，一路采访调研，探寻该基地以构建“三个环境”为抓手密切官兵关系的生动实践。
那次海上导弹发射任务中，突遇，舰体剧烈晃动。凌晨3时许，险情不期而至——监控台传出刺耳的故障报警声。
“应该是发射架传感系统发生故障。”排除舱内设备故障可能后，舰指挥所迅速作出判断，“舱面作业条件差，谁去处置？”
“我是导弹班长，年龄最大，最有经验，让我上！”面对危险，马军主动请缨。经过紧急研究，舰指挥所决定派马军和另一位老兵赵林林一同前出排除故障。
“脚底一打滑，就可能跌入波涛汹涌的大海！”受领任务后，他们一边拎着工具箱和备件往导弹发射架上艰难攀爬，一边互相提醒注意安全。突然，数道光柱刺破夜空。原来是几名战友主动登上甲板，用移动照明灯为他们照亮前进道路。
凭借过硬的维修技能，他们很快找到了故障点。顺利排故后，马军一手抓紧赵林林的肩膀，一手向战友站立的方向打出代表胜利的手势，战友也为他们竖起大拇指。
“平时情同手足，战时生死相依。”该舰领导告诉记者，越是经过血与火考验的情谊，越弥足珍贵。他们将练兵备战作为培塑官兵关系的主阵地，尤其注重引导一线带兵人立身为旗，在关键时刻以身作则、敢于叫响“看我的”“跟我上”。
“百人同操一艘舰，每个人都是一颗螺丝钉，任何一个战位、一名号手都可能成为决定任务成败的关键因素。”该支队领导告诉记者，任务期间，所有舰员工作吃住都集中在舰上，如果没有甘苦与共、生死与共的情谊，很难坚持下来。
为此，该支队大力弘扬官兵一致、上下齐心的优良作风，通过“双向讲评会”“舰员接待日”“舰员生日会”等活动，帮助官兵打开心结、调节情绪，有效解决影响官兵关系的矛盾问题，凝聚向战而行、迎难而上的同心合力。
“骨干越是冲锋在前，战士越能迎难而上。”马军告诉记者，近年来，支队官兵在一次次实战实训中结下了深厚情谊，生动诠释了什么叫“战友亲如兄弟”。
该基地军港管理保障队一级上士陈冲冲送走远航的战友，开始为新入港战舰补给淡水，查验设备运行情况。“虽然不在任务一线，但我们齐心协力建好共同家园，也是为备战打仗蓄能加力。”陈冲冲自豪地说。
“官兵越是心情舒畅，越能拧成一股绳。”该基地领导告诉记者，军港不仅为军舰提供后勤补给，也能释放密切官兵关系的“情感磁场”。
作为医务工作者兼心理咨询师，舰艇岸勤部医院干部崔英丹从军20多年，对军港是“水兵之家”的感触深有体会：“官兵每次远航归来，我们都会及时为他们提供健康体检、心理咨询、救治技能培训等服务，让任务官兵感受到家一般的温暖与关爱。”
前不久，一名战士因即将执行首次远航任务，精神紧张导致失眠。了解情况后，崔英丹为他制订了疏导方案，帮助他卸下心理包袱。出航期间，这名战士不仅出色完成了任务，还积极融入水兵集体，与战友结下了深厚感情。
“军港温暖如家，官兵关系融洽，大家对工作生活环境的满意度也显著提高。”该基地领导介绍，近年来，他们通过构建“三个环境”，让军港成为增进官兵感情、密切内部关系的重要场所。
在不断完善港区生活设施、提高服务质量的同时，他们打出一套“因地制宜、惠兵利兵”组合拳：登船上舰问需官兵，着力解决急难愁盼问题；针对官兵执行任务强度大等实际，制订暖心惠兵保障清单……
“环境好了，问题解决了，心气儿就顺了，官兵关系更密切了。”该基地某支队声纳班班长、二级上士张皓说。
黄海深处，坐落着一座小岛，素有“黄海第一哨”之称。采访中，记者乘船前往该岛，探访了驻守在此的该基地某部。
与记者同行的下士张轩刚参加完上级组织的业务培训，准备返岛。“今天风平浪静，船也快。”张轩告诉记者，平时隔天才有一趟地方的补给船靠岛，官兵上下岛不太方便。
“每名海军官兵，都向往随舰远航、逐梦深蓝。但上岛之初，面对沧海孤哨，这里艰苦的条件一度让我产生了很大的心理落差。”张轩坦言。
“‘90后’‘00后’是岛上官兵的主体，他们见多识广、自我意识强，如何与他们打成一片，是带兵育人的重要课题。”该部一名带兵人说，只有真正走入年轻战士内心，增进彼此的信任和认同，才能全方位掌握他们的思想动态，不断密切内部关系。
近年来，每逢新兵下连，该部都会组织“军人环岛行”活动，带领新兵前往曾经的海防前哨、岸防阵地开展现地教学，激发大家爱岛守岛的使命感责任感；常态开展“我的班长我了解、我的战士我熟悉”谈心交心活动，班长骨干人手一册兵情日记，逐人了解思想状况和家庭情况；组织骨干与新兵结成帮扶对子，帮助他们早日融入集体……
沧海小岛搭建成长舞台。采访中，记者发现，为每名战士提供展示自我的舞台，与战士共同成长进步，是该部密切官兵关系的一条重要经验。
岛上没有游泳训练设施，官兵就自己动手建游泳池，开展训练。去年刚上岛的“00后”新兵杨浩然，在校期间参加过校游泳队，该部便安排他担任游泳教练。“部队没有因为我刚下连、资历浅而忽视我，把这么重要的任务交给我，我既感到光荣，又深知责任重大。”杨浩然说。
“年轻官兵学习能力强，我们要多用欣赏和发展的眼光看待他们。给予信任和支持，每个人都能绽放光芒。”该部领导告诉记者，他们根据技能水平、工作经验等，为官兵量身定制成长规划，按照时间表、路线图为大家强能补差，助力成长成才。
“想要留队，得有过硬本领。”该部卫生队一级上士赵恒说，军士选晋前，单位多次安排他参加业务培训，领导和战友也全力支持他提升专业技能。如今，赵恒已成长为业务骨干，多次带领年轻战士完成卫勤保障任务。
搭建成长舞台，营造良好成长环境，激发官兵建功军营热情。据了解，该部今年3月服役期满的战士，除一人退伍返校继续完成学业外，其余都提出了留队申请。近年来，该部服役期满的战士纷纷主动申请留队，部队有3人考学、1人提干、15人荣立三等功。
习主席强调，要深入开展尊干爱兵、兵兵友爱活动，培养官兵甘苦与共、生死与共的情谊，巩固和发展团结、友爱、和谐、纯洁的内部关系。北部战区海军某基地所属3个单位的不同场景，生动反映了该基地以构建“三个环境”为抓手，大力密切新时代官兵关系的有益实践和先进经验。
无论是打造心情舒畅的工作环境、构建互相关心的生活环境，还是倡导简单透明的人际环境，归根结底都是为了培养官兵甘苦与共、生死与共的情谊，巩固和发展团结、友爱、和谐、纯洁的内部关系。唯有如此，才能最大限度把官兵的智慧和力量凝聚到部队建设和备战打仗上来，持续为强军事业注入强大动力。
当前，新的时代特点、环境条件、官兵结构，给培塑官兵关系带来了一些新情况、新问题，但备战打仗主旋律不变，团结奋斗动力源不变，纯正交往支撑点不变。各级应认真研究新时代官兵关系出现的新情况，深刻剖析官兵关系面临的新问题，用创新的思路探寻解决问题的新对策，用发展的眼光开拓尊干爱兵的新境界，在火热的练兵备战实践中展示同心奋进担使命的新风采，不断凝聚强大的胜战力量。
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